Medezeggenschap: Georganiseerd overleg (GO)

Een Georganiseerd Overleg (GO) bespreekt 'de aangelegenheden van algemeen belang voor de rechtstoestand van de werknemers met inbegrip van de algemene regels volgens welke het personeelsbeleid zal worden gevoerd'. Met andere woorden over rechtspostionele zaken zal overeenstemming moeten worden bereikt binnen het GO voordat het van kracht wordt, tenzij er op landelijk niveau binnen het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsaangelegenheden (LOGA) overeenstemming is bereikt die verplicht moet worden overgenomen op regionaal of gemeentelijk niveau.

Het GO heeft primair een taak op het terrein van arbeidsvoorwaarden en van de wijze waarop bijvoorbeeld een reorganisatie, fusie of verzelfstandiging de belangen van de betrokken medewerkers veilig kunnen worden gesteld door de opstelling van een sociaal statuut of sociaal plan.
De OR heeft primair een taak bij voorgenomen besluiten van de werkgever over bedrijfsorganisatorische, economische of financiële aangelegenheden. Verder kan de OR een rol vervullen bij regelingen die het sociaal beleid betreffen.
Een voorbeeld hiervan is bijvoorbeeld de Taak Specifieke Conditietest (TSC). Over de inhoud, opzet en werkwijze is instemming van de OR nodig, maar voor de invoering van de TSC met de consequentie tot ontslag dient overeenstemming te worden bereikt in het GO.